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Freedo & his space

How does Microsoft culture apply in interview?

我对于微软的文化在面试中的体现的一点理解：

微软的文化用6个方面来概括：
Integrity & Honesty Passion
Open&Respectful Accountable
Big Challenges Self-Critical

其中第一条就是讲诚信。以上六条，在招人的时候违反了任何一条，都会对组织的肌体健康产生不利影响，首当其冲的，认为就是第一条。
在面试当中，也会有很多地方可能会违反这一条：比如说，个人的经历，个人的待遇，个人的工作表现等等。
有个例子是，我们曾经面试过某公司的一名主管，在讲到个人工作业绩的时候，他说他是他们那儿的star performer, 碰巧我们后来也面试了他的上级，他的上级讲到了他花很多时间帮助一名工作表现比较差的员工，说的就是他。所以，象这样的员工，我们一定不会聘用他。
有很多时候，可能问到个人的具体问题，你也许记不清了，比如说具体的进入某公司的工作时间等，在这种情况下，宁可说需要给你一点时间，回去确定一下，也不要随便编一个。在对待个人简历、工作经历等的时候都要注意这一点。对这一点，微软采取的是零容忍的政策，有的时候即便我们找不到证据证明你是否撒了谎，可是面对在诚信方面有疑问的员工，我们会予以拒绝。

Open&Respectful
这是双方的，对微软来说，我们要求在对待候选人的时候，有礼貌和坦诚。对候选人提的问题认真倾听，在不涉及公司利益的情况下予以解答。在招聘的时候，对予聘用或者不聘用，不会有under table的理由。
对候选人来说，面试中当你觉得你受到了不好的对待的时候，你可以同联系你的招聘人员投诉。
另一方面来说，如果你觉得我们在跟你进行电话面试的时候，你周围的环境不是太方便，可以提出来要求换一个时间。

我们也会有遇到候选人随随便便跑进来，问到他为什么希望加入微软，他的回答是：来看看，取决于你们的条件. :)

Big Challenges
在微软，并不如外界所想象的那样，人人都是咄咄逼人的一幅神态，但是能确定的是，大家都不满足于仅仅是做好一件事情，懂得技术的一个方面。
有一个编程编了超过十年的高级程序员来面试微软的一个职位时，我问他下一个职业目标是什么，他回答是希望做到一个位置，能够不用再编程。因为年纪的原因。
这也涉及到了下一个方面：

Passion
微软内部在工程技术岗位上没有纯粹的 people manager, 只管人，不用管技术。所以 manager也要coding, 只不过是在时间比重上的分配不同而已。对于技术和客户的 Passion 是驱动我们永远向前的引擎。

Accountable
你很幸运，通过了面试，我们问到你，什么时候最快能够来上班？你说你现在不能确定，因为你手上有一个对公司很重要的项目，希望能够和上级先就具体的时间进行协商。没问题，你的选择会受到尊重，因为我们相信，你是一个负责任的人。

Self-Critical
这是对我个人来说感受最深的一条，来微软面试的有很多都是很聪明而且业绩很好的。
没有人是完美的。谦逊不仅是美德，也是促使一个人不断前进的动力。

我们有遇到一位毕业了两年的候选人比较坚持要面试微软的高级工程师的职位，我们并不会以一个人的工作年限来作为评价的条件，但是你的面试还在后头呢。。。
另外一种情况是，有人喜欢为自己的面试找借口：
对不起，当时我处在不方便讲话的状态下（这个借口不make sense, 因为在那种情况下你完全可以提醒我们或者要求换一个时间）；
你也知道，面试总归是有很多因素的。。。（我们知道，但是你的成绩确实不理想 :=) ）

tags: interview tips career opportunity

@ 20070827 01:25:00 with 0 comments