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Freedo & his space

SQL interview thoughts

举行完了两天的微软SQL team 有两点想法,也是从 interviewer 那边得到的 feedback 和大家分享一下:

第一点是关于 campus student 的。
从 interviewer 那边得到的反馈是，有部分campus candidate 不够 cooperative, 或者说比较elegant，说白了就是可能无意中流露出的那种自我优越感。
然后在讨论的时候说不是由于，家庭包括成长的环境都不一样，70和80年代出生的有代沟，然后加上成绩比较优秀，也相对地比较聪明，所以就自我感觉好一些。
先不说，他们的 code 是不是真的象自我感觉的那样好，首先提出来的一点看法是: 聪明人不一定工作是最出色的。
微软看似比较强调招的人要 smart ，其实态度也非常重要。所以，对所有的大学生来说，毕业的学校不要紧，成绩的好坏不要紧，态度到哪里都要紧。
有个campus 招聘来的学生，在这里名字就不点了，面试经理在时隔多月后还对他记忆犹新，除了确实 coding 很好，对于自己的自信的程度，也把握得恰如其分。

第二点是关于 SDET (software development engineer of test) 的职位：
在业内，从事测试在很多公司里面是简单，重复的工作，在微软则大为不然，做 SDET 的要求比对做开发要高。
有一个候选人，他的代码能力完全可以胜任做开发的工作，但是他却没有被选上，因为他面试的是测试开发程师。在微软，测试开发工程师除了要和开发工程师一样的编程能力之外，非常重要的是 " problem solving", "debugging" , "system thinking" , 如果再加上两条的话还要是个人的直觉和独特的看待分析问题的能力。

相比较而言，开发工程师更容易招聘。如果你被微软选为测试开发工程师，那要恭喜你（微软上海服务器开发及工具事业部的总经理就是测试工程师出身 :) ）。

tags: interview tips career opportunity SQL Server

@ 20071128 04:36:00 with 0 comments