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Freedo & his space

To be or not to be a lead?

这是一个很有生命力的话题 :)

看了我以前写的博客，有人理解成为我对于 Lead　不怎么感冒，这完全是一种误解。
比如说，有的候选人在面试的时候坚持要做 Lead，我们完全不会因为这个而对他有不好的印象。
微软的文化之一是, self critical, 一个人要不断地反省自己，发掘自身的长处，所以如果觉得你有领导者的潜质与优秀品质，为什么不呢？

我说的对一个人追求 Lead 的态度是：　需要有正确的 motivation.
为什么想要来应聘 Lead 的职位？
1. 因为资历，工作的年限很长，以前就是管人的。　错，在这儿不看资历。
2. 因为钱多。　　错，在微软不是以 title 划分薪资。
3. 因为可以管人。　错, 在微软研发中心，没有纯粹的 people manager的职位，写代码有可能需要是日常工作的一部分。
4. ...

正确的 motivation 是:
对团队有 commitment; 对产品有 creative innovation; 对客户和技术有 passion.

你希望 career track 是在技术和管理结合的道路上是因为：
1. 能帮助团队成长，不论是在技术能力层面还是在处事经验上面，你都能给他们以裨益，而且是帮助他们超越于你。 :) 微软选聘人的标准之一是，需要能够在每够人身人看到成长为 principal.
2. 之前的研究以及实战经验帮助你在技术领域能够到达这样的高度，使得你能带领产品和技术向前突破。
3. 对技术和客户抱有热情：举个例子，你不是在 Vista 这个部门，但是听到身边朋友议论它的不足，你会认真倾听，并且把有价值的意见反馈。

为什么会有候选人偏执于manager 或者 lead的 title?
我觉得是和行业的风气有关的，通常在其它一些软件公司里:
1. 物质上,只有到了 manager 或者 lead这个level才能有比较好的收入;
2. 成就感上,对职位级别的划分，决定了在这个level上面才能得到来自于下属和其他同事的尊敬，同时一些只有manager和以上级别才能参加的公司活动也在无形中保证了这种成就感;
3. 和同学的比较，即便在小公司，做到manager说出去也是一个喊亮的头衔。
4. 对技术的恐惧,觉得程序员是一碗青春饭，吃到了三十岁害怕后面的毕业生把自己赶超，或者是对于coding失去了兴趣。

所以在一些公司里是只有manager及以上职位看起来才有一些前途的道路，这一份工作可以使你整天看起来很忙，有很多的email和会议，保持一份充实感，以及得到一份可观的收入。

反过来想一下，如果一家公司是由人人都想当manager的人组成的，你会对它的产品有信心吗？

在这个角度上来说，SQL Server team 强调 IC (Individual Contributor)　culture, 确保当普通程序员的员工有足够的 career security; 日常工作中有足够的 fun; 收入上不以 level 来划分，而以实力的贡献和评价; career path　上提供技术和管理两条道路给人选择; 实行扁平化，打破IC 和　manager 之间的鸿沟，取消一些行业中默认的经理级别以上的待遇。经理和普通员工一样坐班车，在食堂就餐，开放式办公，只要你愿意可以随时走到任何一名 manager的cubic旁边，看他正在干什么。。。当然有技术问题也可以随时打搅。　

中午在和 SQL Business Intelligence team的 group manager一起吃饭聊天，她也提到了在她们team 里面有一位员工是学管理，做管理出身的MBA,由于对技术的热情，转而成为了一名 SDET.

我想举几个HR team的小例子来说明：
1. 火山喷发:
有的时候招到特别让人兴奋的候选人，HR内部会发个邮件广播一下，我的同事就贴了一张“火山喷发”的图片 reply to all,　HR director　看到了以后私下 ping 他说，great guy, makes me laugh. 沿下来大家就用各种各样的图片来以示庆贺，有"梦工场", "火箭发射","篮球盖帽"的，我自己就收到过一张一个人穿着溜冰鞋背着火箭，手拿点火索的图片。
2. 送别晚会:
有一位manager要回新加坡去工作，临行前在钱柜为他送别，当然也被恶搞了一把，包括化彩妆，模拟跳钢管舞等。
3. 邮件签名:
虽然是在 HR,　公司没有规定邮件签名必须要固定用什么样的格式。所以我的签名也会时不时改变一下，这一次的是 " Whatever you do at Microsoft, express yourself. " 两个同事看到以后就说，很cool,要copy了用用。　

在平常的工作环境里发现作为普通员工的工作的乐趣。

tags: ms culture sql sever career path

@ 20080128 21:05:01 with 0 comments