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Freedo & his space

Find a good place and stay or Do what you want?

早前看过一个文章，说有个外教，问中国的学生，人生的理想是什么，很多人答：
Find a good place and stay!

他觉得不可理解，我觉得挺好理解，眼前可以浮现青山绿水，隐居山林，携爱侣种菜浇水的生活。
他的想法是，人生是运动的，应该从一个地方到另一个地方去，不停地寻找 fun, 呆在一个地方会多没意思啊。

话题拉回到我的老本行，说到工作的理想。
大致地可以分两种：
1.找到一个梦中理想的公司，然后安定下来，不要再跳来跳去了。 Find a good place and stay!
2.不管怎样，坚持自己的理想，做自己喜欢做的。 Do what you want!

清明节的时候去徐家汇买东西，结果去早了，商场没开门。顺便就到港汇Windows Live 办公室喝杯热饮，第一次光顾微软没有人的时候的办公室。
桌子上的小装饰灯开着，鱼缸还在滴水，白板上的讨论清晰可辩，卸掉机箱的电脑仍然在运行着，指示灯一闪一闪。在过道上踱步，路过很多仰名字的人的office,Fibert 喜欢古董车和water skii, 桌子上就放着一辆，有人喜欢板球，球鞋和球具就扔在office里。
一切都好象人刚刚走开。有一种兴奋的感觉，就是我真的，在这里？

当初微软给我 offer 的时候，我也有过犹疑，在Flextronics的时候我是manager, 在微软我是IC.
然后问自己，不考虑别的，我心里还有冲动吗？答案是是的，所以就加入了。

如果要说说两家公司最大的不同，在Flextronics我是 lucky, 写个邮件给GM 说想做别的领域，然后就做上了 PM. 这和个人能力有关系，但更多的成份是 lucky, 因为不是每个人都可以有这种机会。

在微软是感觉到有一个庞大的体系，培养和发掘每个人的潜力。
在微软一年有两次 review 的机会，在年中的叫 MYCD, Midyear Career Discussion, MYCD 是个很重要的工作，每个员工包括他的上级需要去完成的。其中包括对个人职业目标的设定，回顾，员工可以选择自己的 career path, technical 和 management, 每一个方向上都有哪些职级，哪些能力方面的要求，从 engineer 到 GM 都有一目了然的说明。
除了这个，需要完成对自己所在的工作中需要的和个人希望发展的能力的计划，对于每一项能力，比如：
HR -> Staffing -> System thinking, 会有一个 guideline, 告诉你这一项能力的衡量标准有哪些，在公司内部有哪些资源，途径你可以用来发展这一能力：比如说，on job shadow; 你可以选择去 observe 他人的工作来提高， training, 列出现有的培训课程， MS Library, 微软的图书馆是 7*24 小时开放的; 还有很重要，微软内部有一个 mentor 网站，你可以选择去 mentor 别人或者找另人当 mentor 来提高自己。

通过 MYCD 的机会，我参加了 SQL Server BI team正在进行的一个项目，可以从各个方面完整地观察微软的研发是怎样的流程，而且 Group Manager 和我作了重要沟通，让我充分地理解项目的背景，范围，有和 Redmond 沟通的会议，哪怕是纯技术上的，也会叫上我一起参加。感觉非常振奋。

另外一个让我很意外的 case 是，我在自己的职业发展计划里面说了希望能够更多地了解微软的技术领域，和HR manager 说了以后，她表示理解，觉得在公司内部就是要“头顶星空，脚踏大地”。我于是上了内部的 mentor 网站，注册了自己的profile，列明了自己的要求，表明了自己想要找一位资深的软件开发人员当我的老师。注册完以后收到了通知，一是参加 mentor 要培训，二是mentor 的阶段至少要为期一年，每个月至少要保证2到4个小时和mentor保持沟通和交流，并且要先接收怎么样利用好 mentorship program 的培训。

然后我收到了另一个邮件通知是，已经有 available 的mentors可以让我去挑选了。看到那些 profile 确实是有点眼花缭乱的感觉，最后硬着头皮点了一位位于 Mountain View的 Dev Lead, c++/c; Java; Profile,20年的软件研发工程经验，一点关于她的个人的小介绍：

"I have a fairly balanced work/home life. I enjoy playing with my grandkids; especially video games, pokemon and yu-gi-oh. I'm a videophile, bibliophile and a connosieur of laughter. " :)

根据微软内部的mentorship program 的经验，当人们处于不同的地域，时区，换句话说：跨国界的mentorship效果会更好。但是双方也是双向选择。给我big suprise的是，对方接受了，并且认真地和我讨论关于 mentorship 的plan, 说对她也是一个学习的过程。

我说:
It's going to be an interesting process that a SDE Lead teaching HR on how to coding, I joined MS for the dream of could hang around with geeks and technical guys.
她说：
Well then you must be in heaven

是的，我感觉确实象是在天堂。

中国有句古话说：朝闻道，夕可死也。只要今天能让我在这儿coding, 不在乎明天没有饭吃，哈哈。

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我的同事也很 seriously地问我说：有没有计划想在微软内部做真正的coding工作，我说没有，内部的人实在太强了。我更愿意把它作为我的兴趣， enjoy it.

在我为 SQL team 做招聘的过程中，也有遇到候选人拒绝微软的。因为面试仅仅能考察的是候选人的很小的一方面，技术和能力，但是仅有这两者是不够的。对于没有接受微软邀请的人，我心理从来没有感到过遗憾。因为我相信，如果微软是一个给任何人offer,任何人都会来的公司，我一定不会在这儿。

当然，也没有一个公司是完美的。有很多人喜欢拿微软和 google, 和一些startup，或者是要IPO的小公司比，从完善的培养人的体系的角度，内部产品线以及给人的机会的丰富程序，我认为是很少有哪家公司能比拟的。世界上有哪家公司是可以提供数以万计的软件高手可以给你做mentor的？

再回到开头所说的，关于职业的两种理想，Find a good place and stay! 你可能会失望，公司没有完美的，也不是为你一个人开的。 Do what you want! 不计前提的追求，你可能会窘迫，毕竟你还要每月交房租水电煤费或者还房贷。

那么，为什么不是： Fine a good place and do what you want?

tags: life work and life career advice

@ 20080416 22:16:38 with 0 comments