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SQL interview thoughts

举行完了两天的微软SQL team 有两点想法,也是从 interviewer 那边得到的 feedback 和大家分享一下:

第一点是关于 campus student 的。
从 interviewer 那边得到的反馈是，有部分campus candidate 不够 cooperative, 或者说比较elegant，说白了就是可能无意中流露出的那种自我优越感。
然后在讨论的时候说不是由于，家庭包括成长的环境都不一样，70和80年代出生的有代沟，然后加上成绩比较优秀，也相对地比较聪明，所以就自我感觉好一些。
先不说，他们的 code 是不是真的象自我感觉的那样好，首先提出来的一点看法是: 聪明人不一定工作是最出色的。
微软看似比较强调招的人要 smart ，其实态度也非常重要。所以，对所有的大学生来说，毕业的学校不要紧，成绩的好坏不要紧，态度到哪里都要紧。
有个campus 招聘来的学生，在这里名字就不点了，面试经理在时隔多月后还对他记忆犹新，除了确实 coding 很好，对于自己的自信的程度，也把握得恰如其分。

第二点是关于 SDET (software development engineer of test) 的职位：
在业内，从事测试在很多公司里面是简单，重复的工作，在微软则大为不然，做 SDET 的要求比对做开发要高。
有一个候选人，他的代码能力完全可以胜任做开发的工作，但是他却没有被选上，因为他面试的是测试开发程师。在微软，测试开发工程师除了要和开发工程师一样的编程能力之外，非常重要的是 " problem solving", "debugging" , "system thinking" , 如果� ...

tags: interview tips career opportunity SQL Server

@ 20071128 04:36:00 with 0 comments read more...

Interesting personal habits

－在WC的时候我习惯要么玩 wifi 在PDA上面，要么捧一本书。下午和候选人面试的时候说起SQL Server，说导师在大学里出过专门讲 SQL 的书，一想，不正是今天早上看清华大学教授编的那本吗？

－我不喜欢音乐，不管流行，古典，听多了会头晕。好象现在是个普遍众生一致的年代，看到很多候选人的简历上面爱好三项是：爱好旅游，阅读，音乐或者电影。不知道我不喜欢音乐会不会是太异类。

－我不看电视，基本不看，所以连续剧，时尚频道最多被动地看一看，在吃饭的时候。我也不看报，不上网浏览新闻。恐怖吧。

－我有时间会做的运动是踢球，轮滑，但是我鄙视中国队（在这点上我没办，不得不跟风），从来不看国内联赛，也不是任何一支国内球队的球迷。

－在电脑上打游戏是一阵一阵的，有时候打，多数时间不打。

- 打牌和麻将我也不会。

好象我基本上是比较－－的，在这个消费（消费信息，娱乐，新闻，所有可以被快速制造与复制的一切）的年代，我倾向于选择不消费，并因此保守。

tags: work and life hobby

@ 20071120 04:37:00 with 2 comments read more...

快乐的事情

第一件是面试就象福尔摩斯探案，假设然后求证，决不存先入之见，但是判断一个人是一件很有意思的事情。

第二件很爽的事情是，刚刚fix完4个bug，幸福不只在于碰到编程问题我可以直接在 office communicator 上拉一把微软的工程师来问，更爽的是我找到了 bug 多一个! :D
11点半，刚解决，准备休息

tags: work and life hobby

@ 20071115 07:26:00 with 0 comments read more...

Grouse, again

在微软这边有许多ABC，他们的广东话说得很流利，然后积极地想学普通话，英语当然是不在话下的。有
的时候为了和他们方便地交流，我在普通话里会夹很多英文单词，脑子需要在两种的语言之间转来转去
。比如说，当孤立地听到他们说： poor guy的时候，不能分辨他们是在说 poor guy 还是广东话里面
的" 扑街 "。当个玩笑。
每天在地铁里象沙丁鱼一样地挤罐头，最近地铁里还在放一部比较搞笑的短剧，不想提它了。
记得上次去参加同事的婚礼，回来的地铁上跟HR Manager一起聊天，她说起关于中国在今后的长远的
竞争力的问题，说白了，就拿微软来说，中国的研发中心不是说拼，而是是不是能够做得跟Redmond一
样好，甚至更好。
往稍微大一点方向来说，今后的竞争力在哪里？
－拿我之前的公司“Flextronics"来说，在中国的布局一是考虑到跟随着客户走，二是考虑到劳动力
价格的因素。但是越来越多的公司开始考虑到越南等劳动力更便宜的地方布局，不比体力，应该是比
智力与情商，团队协作的精神的时候。
在上次的HR council 里，STBC 的GM, Enwei跟总部过来的人说到民族性的问题以及过去的历史对于将来
的影响，甚而至于文化大革命的影响，在说我们是不是趋向于比较自私，在团队之中更追求个人的
performance等等。
对于以上说法的正确与否不去评价，在这里上班，有一个好处就是，每一个人都是所囿于具体而有限的
生活，然而在这里，还� ...

tags: career advice

@ 20071114 06:59:00 with 0 comments read more...

Freedo & his space