Up9rade IT career @ www.up9rade.com

Simple questions about change your job

关于换工作的几个基本问题：

1.什么时候想换工作？
很多人的回答，感觉到每天的事情很 routing, 没有挑战，缺少上升的空间的时候。

　　我的理解：当你真正切身感觉到发展受限的时候，是不是已经太晚了。
　　一方面，从技术层面已经生锈了；另一方面，个人已经心里害怕改变了。

2.想换工作以后下一步做什么？
很多人的回答，找工作，找自己心仪的公司。

我的理解：你可能不会顺利。机会会向你敞开，但你未必已经准备好了。因为新公司不会因为你在之前一家公司的业绩而录取你，他们会看你的技能是否能很好地迁移以及身上长远的Potential.

3.很多人问自己：我有耀人的业绩，广博的经验以及对软件行的深刻认识，为什么没有被录用？

　　我的理解：
　　一，找一个你自己认为擅长的领域，以局外人的角度不停地challenge自己难度逐渐加深的问题，看自己是否能挺到第十个问题。很多人只是感觉良好，但是深度肤浅。
　　二，翻开大学里的算法书，看看里面还有多少题会解。是的，这不是你的错，日常coding　中已经脱离它太久了，但是让自己的脑子生锈，这是你的错。

　　两个维度来衡量微软人：专业深度和思维灵活度。

　　人生需要提前布局。

tags: career advice

@ 20080328 12:18:11 with 0 comments read more...

challenging up9ade to upgrade

前两天听说 Redmond 来了一个 UX designer 的 visitor, 于是自告奋勇地跑过去要跟他做一个 one on one, 他说ok, 定了个时间,下午四点,他从隔壁跑过来敲我 cubic 上的玻璃.

冒着革命大无畏精神,把up9rade 抛给他:

短短几分钟里面,他的思路非常简单,从内容开始,到页面design 到 function.

关于内容,首先的一条不方便透露,但是经过我的解释,他表示同意我的做法.
其次提出的内容更新方面的问题,我也认可.

关于design, 他提出的页面背景的问题,并且现场打开画图工具,示范给我看怎样可以把背景图片做个自然的过渡.
第二点关注的是 logo, 屏幕抓图放大,一看自己冒汗.
第三点是搜索功能,他问我为什么原因用灰色的搜索框,是因为被disable吗?因为灰色默认是.

其次还提出了如空间安排,颜色对比等问题.

关于function, 抛出的第一个就是页头的 button的安排, :P 颜色,数量...

其次关于一个流程的问题,他用一个图画给我看,表明在功能设计的流程上面还有问题.

5分多钟的时间 click, click, 抓出20多个问题.

一个很好的角度来看待自己的问题,另外这种open的氛围也让人感觉很inspired,不管背景是什么,可以自由和一些牛人面对面 :)

tags: UX up9rade web development

@ 20080325 22:56:20 with 3 comments read more...

whom to dance with?

在网上搜 "MS culture" 或者 "Microsoft Culture"， up9rade.com 排在搜索出来的第一页当中，盖是沾了 http://www.up9rade.com/blog/132 这篇文章的光吧。

生活还是工作，非常重要的都是选择跳舞的舞伴，微软选择舞伴的标准是什么呢?
1. Integrity & Honesty
2. Passion
3. Open&Respectful
4. Accountable
5. Big Challenges
6. Self-Critical

试想一下，如果有一个人符合上述，你是否愿意同他做朋友？

有一些候选人在申请微软的职位的时候，心理上会处于弱势，或者显得不自信，因为也许是他没有显著的教育、海外留学的背景，也不是来自于大公司。
这里想说的是，微软也有录取来自国企的，不知名的学校的，甚至英语不能流利的表达的。
面试的时候，并不会因为候选人背景有差异而给出不同的问题，候选人需要在白板面前用coding来证明自己。

我也遇到一个比较极端的例子：

某一个候选人的简历写得十分漂亮，然后经过我的面试之后（包括技术问题），他没有得到on site interview 的机会，当然是因为他的代码写得实在是很糟糕。他写了封信来问我，列举了很多的理由，他是很多产品的首席架构师,在公司里的表现非常好，对自己的技术非常有信心之类的。看到这样的询问我不知道你会怎么想。
微软的6个Culture其实和一个人的技术实力是无关的。

顺便再扯一下题：

我去墨西哥 Guadalajala出差的时候，客户带我们到一个小饭馆吃中� ...

tags: life

@ 20080319 21:55:33 with 0 comments read more...

Sister, bring me home

下了张楚的姐姐在听。。。

男人总有些事要自己承担

去杭州总会去南山路的"火知了"，有一次大声喊着让台上的歌手点了支"姐姐",与朋友喝得兴起，冲上台抢过麦克风来唱，被拉下台来。　:P

老歌，以前的事。

tags: life

@ 20080318 21:32:29 with 0 comments read more...

learn to learn

想写这个题目好久了,算是对自己思路的一种整理,因为处在这样一个不断促进自己去思考和学习的环境里面.
每个人的生活习惯性格等都会影响到学习的方式,原来说思路决定出路,我觉得是学会学习更重要.

把更好地学习整理成为三个方面:
1. 给自己提供良好的小环境;
2. 卓有成效的坚持;
3. 给自己提供良好的大环境.

1. 关于小环境.
很多东西是自己可以把握的,选择什么教材,什么网站进行自学.拿自学编程的过程来说,刚毕业玩编程的时候,遇到问题经常去问一个网上的朋友,后来他说,应该去看manuel啊,手册上都写着的.
遇到了这个鞭策之后,开始对manuel格外注意起来.
有很多人是轻manuel的,一是可能写得不好读,二是内容太多看起来太麻烦.
所以,在论坛上面经常有人是manuel都没有看完就跑出来问问题的.

其次,拿泡BBS来说,每个搞IT的人都会有几个固定的去处,从开始到后来基本上不上国内的BBS.我有一个比较偏激的观点:如果想要进微软做编程相关的工作,如果经常泡国内BBS的人基本上没有可能.
国内的BBS基本上充斥的是要答案，要了答案就消失的人．看满目的＂急，在线等；扣谢；以XX分相谢;360度后空翻跪求等"的人就知道根本不是好的讨论的环境．
看回贴的人，根本不懂的问题，也会回上一通 "E文，看不懂；顶，帮顶；"之类的屁话．
所以我假设国内的ＢＢＳ上有高手，但是面对：拿了答案就跑的类型，根本就没有讨论的空间；或者是干脆潜水，所以泡得 ...

tags: learning

@ 20080315 22:45:22 with 0 comments read more...

STB的同事写的关于微软PM role的文章

http://blogs.msdn.com/stbcblog/archive/2008/02/29/Program-Manager-at-Microsoft.aspx

这里是我在STB的一个同事写的关于 Program Manager 在微软的职责的文章，写得非常通俗易懂，能让大家对于通常所说的project manager 和微软R&D的 program manager 之间的异同有一个直观的了解。

推荐阅读。

tags: career opportunity PM

@ 20080307 15:10:34 with 2 comments read more...

Freedo & his space